採用インタビュー動画の作り方｜質問例・構成・撮影前に決めること

構成・編集：MADE IN CREW編集部

社員に話してもらう採用インタビュー動画は、質問を並べるだけでは内容が似通いがちです。「やりがいがあります」「相談しやすい会社です」という言葉を、求職者が自分の働く姿を想像できる情報にするには、具体的な出来事と、それを補足する仕事の映像が必要です。

制作を依頼する前に、まず「誰の、どんな疑問に答えるか」を一つ決めましょう。そこから出演者、質問、補足映像、公開先、確認担当を順に整理します。本記事では採用広報用の社員インタビューを対象に、質問例と構成、撮影・編集・納品の確認事項を紹介します。採用選考の面接で応募者に聞く質問とは目的が異なります。

1．最初に、動画で答える求職者の疑問を決める

「会社の魅力を全部伝えたい」から始めると、事業紹介、制度、社員の経歴が一度に入り、何を理解すればよい動画か分かりにくくなります。対象の募集職種と、応募前によく聞かれる質問を照らし合わせ、主題を絞るのがおすすめです。

• 未経験でも、最初の仕事をどう覚えていくのか
• 経験者は、どこまで自分で判断して仕事を進められるのか
• 困ったとき、誰にどのように相談するのか
• 一日の中で、個人作業とチームでの仕事はどう分かれるのか

厚生労働省の「求職者等への職場情報提供に当たっての手引」第3版（2026年3月改定）では、仕事内容、習得できるスキル、職場の雰囲気など、求職者が求める職場情報を整理しています。この考え方を参考に、社内で言いたいことと、求職者が確かめたいことが重なるテーマを選びます。

たとえば「未経験入社後の仕事の覚え方」を扱うなら、視聴後に「最初に任される仕事と相談先が分かった」と言える状態を目標にします。応募数などの結果を動画単独で保証するものではなく、判断材料が足りたかを確認する設計です。

公開する場所によって、動画の役割を分ける

採用サイトの職種紹介に置く動画なら、業務や支援の説明を深めます。SNSの短い動画なら、一つの疑問を提示して関連ページへ案内する役割を持たせます。説明会で使う場合は、視聴後に担当者が何を補足するかも含めて構成しましょう。

同じ素材から複数版を作る場合も、先に本編の主題を固めます。短く切ればどこでも使えるとは限りません。必要な前提や条件を残したまま切り出せる話を、撮影前に見つけておくことが重要です。

2．出演者は、テーマに合う経験から選ぶ

出演者は、話の上手さだけで選ぶ必要はありません。伝えたいテーマについて、自分の経験を振り返れる人が適しています。入社直後の支援なら実際に支援を受けた社員、仕事の任せ方なら現場社員と育成担当など、同じ出来事を違う立場から話せる組み合わせも候補になります。

候補者には短い事前ヒアリングを行い、「いつ、何があり、どう対応したか」を聞きます。話せる経験がなければ、答えを作ってもらうのではなく、テーマや出演者を見直します。年齢や見た目などで機械的に選ぶのではなく、職種、担当業務、経験と主題の対応を確認しましょう。

また、一人の経験が会社全体に当てはまるとは限りません。「自分が所属する部署では」「入社当時は」といった条件が必要かを整理します。本人が出演を希望しているか、公開範囲を理解しているかも、日程調整より前に確かめておきたい点です。

3．質問は「出来事・行動・支援・変化」で深める

抽象的な質問に、場面を尋ねる質問を添える

「やりがいは何ですか」という質問は、話し始めるきっかけとして使えます。ただし、その答えだけで終えず、具体的な一場面まで掘り下げます。以下は質問を組み立てるための例です。

最初の質問	具体化する追加質問
仕事のやりがいは何ですか	最近、そのやりがいを感じた仕事を一つ教えてください
入社後に困ったことはありますか	最初に手が止まったのは、どの作業のどんな場面でしたか
相談しやすい職場ですか	直近では、誰に何を相談し、その後どう進みましたか
成長したと感じる点は何ですか	入社時には難しかったことで、今は自分でできることはありますか

「先輩が優しく教えてくれました」という答えなら、教わった内容、タイミング、方法を聞きます。「毎朝一緒に作業の順番を確認した」のように、行動まで分かると、撮るべき映像も決めやすくなります。

四つの順番で、一つのエピソードを聞く

1. 出来事：どんな仕事で、何が難しかったか
2. 行動：本人が最初に何を試し、どこで判断したか
3. 支援：誰が、何を、どのように助けたか
4. 変化：その後にできるようになったことと、今も難しいことは何か

この順番は回答を誘導する台本ではなく、聞き漏らしを減らすための補助線です。質問は一度に一つにし、考える時間を取ります。望んだ言葉が出ないからといって、「つまり風通しがいいということですよね」と結論を押しつけるのは避けましょう。

難しさを扱うときは、それを乗り越えた話だけに限定しないことも大切です。現在も必要な注意点や習熟に時間がかかる業務があれば、支援の範囲と合わせて伝えます。応募する人が現実的に判断できる情報を残します。

4．発言と補足映像を、一枚のシートでつなぐ

インタビューの間に差し込む仕事や職場の映像を、Bロールと呼びます。話の内容を視覚的に補う素材です。「チームで確認する」という発言には確認の場面、「道具の使い方を覚えた」という発言には道具や手元を対応させます。

次の表は、架空の企業で未経験入社後の支援を紹介する場合の記入例です。実在企業の制度や撮影実績を示すものではありません。

求職者の疑問	質問	回答の根拠・確認資料	補足映像	確認者
最初に何を覚えるのか	最初に任された作業は何ですか	本人の経験、現行の研修項目	手順書と作業の手元	本人・育成担当
迷ったら相談できるか	判断に迷ったとき、どうしましたか	具体的な相談場面	実際の確認方法を示す場面	本人・現場責任者
いつ一人で進めるのか	任される範囲はどう変わりましたか	担当範囲、運用上の条件	一人で行う工程と確認工程	現場責任者

撮影のために普段の動きを再現する場合も、実際の手順と安全ルールを守ります。実施していない研修や、通常は行わない相談場面を、日常の風景として見せないようにします。撮れない工程は、許可済みの資料や図による説明へ切り替える方法もあります。

パソコン画面、ホワイトボード、書類には顧客情報や未公開情報が入りやすいため、撮影前に内容を差し替えます。後からぼかす前提だけに頼らず、撮影可能な範囲と代替カットを現場責任者に確認しましょう。

5．構成は、疑問から具体例、次の案内へ進める

以下は「未経験入社後の仕事の覚え方」をテーマにした架空の構成例です。秒数は固定せず、掲載先と必要な情報量に合わせて調整します。

1. 冒頭：求職者の疑問を提示し、社員の具体的な一言を置く
2. 仕事の紹介：担当業務と最初に任された作業を、実際の映像で説明する
3. エピソード：困った場面、本人の行動、周囲の支援を聞く
4. 現在：任される範囲の変化と、今も大切にしている確認を伝える
5. 結び：詳しい業務内容や募集要項を確認できるページを案内する

会社概要や沿革を長く入れるよりも、その動画を見る人が知りたい場面を先に見せる構成を検討します。肩書きや専門用語は短い説明を添え、業界を知らない人にも意味が通るかを確認します。

6．撮影前に、出演範囲と音の環境を確認する

出演者には、質問と使い方を事前に伝える

出演者に共有するのは、主題、質問候補、所要時間、服装、公開媒体、公開後の問い合わせ先です。回答全文を暗記してもらうより、話す出来事を思い出してもらう準備が向いています。答えにくい質問は事前に調整できるようにしましょう。

氏名・肩書きの表示、広告への利用、短尺版への編集、静止画の切り出し、使用期間、異動・退職後の扱いなどは、予定している範囲を説明し、確認の記録を残します。個別の権利判断が必要な場合は、社内担当者や専門家に確認してください。

見た目に加えて、声が聞き取れる場所を選ぶ

きれいな会議室でも、空調、冷蔵庫、道路、隣室の会話が録音に入ることがあります。収録予定の時間帯に確認し、機器を止められるか、別室へ移れるかを決めます。安全設備など、停止できないものは無理に止めません。

服装は通常の仕事に合うものを基本に、マイクとの擦れ音や細かな柄の映り方を撮影担当と確認します。当日は機材準備、音声テスト、インタビュー、補足映像、撮り直しの順に時間を確保し、出演者の本来の業務を圧迫しない進行にします。

7．編集では、意味と事実と読みやすさを別々に確認する

言いよどみを削る編集でも、条件や前提を落とすと発言の意味が変わります。「入社した部署では」という限定を削り、全社の制度のように見せていないか確認しましょう。映像と発言の組み合わせによって、別の業務を本人が担当しているように見えないかも重要です。

確認担当は、次のように分けると論点を整理できます。

• 出演者：発言の意図、名前、肩書き、公開しにくい内容
• 人事・現場責任者：制度、業務内容、対象者や適用条件、情報の基準日
• 制作・運用担当：字幕の誤字、専門語、音量、画面内の写り込み、掲載先での見え方
• 最終承認者：修正の取りまとめと、公開してよい版の確定

字幕は小さな画面でも読める量にし、固有名詞や数字を原稿と照合します。音声を出さずに見ても主題が分かるか、声とBGMが重なって聞きづらくないかも、実際の閲覧環境で確認します。

使用する音楽、写真、図版などは、採用サイト、SNS、広告で利用できる範囲が同じとは限りません。文化庁の著作権契約マニュアルでは、利用対象と利用許諾の範囲を特定する重要性を説明しています。素材ごとの条件と、予定する編集・公開方法を照合しておきましょう。

8．見積もりは、完成する動画の種類までそろえて比較する

「社員三名を撮影」と伝えるだけでは、撮影と編集の範囲がそろいません。依頼時には、撮影場所、出演人数、主題、本編の本数に加え、以下の項目を確認します。

• 質問設計、事前ヒアリング、構成案の作成を誰が担当するか
• 補足映像の撮影、音声収録、照明、撮影場所の手配を含むか
• 横版・縦版・短尺版の本数と、それぞれの編集範囲
• 字幕入り版、字幕なし版、字幕ファイル、サムネイルの有無
• 修正回数と、構成確定後の大幅変更・再撮影の扱い
• 素材の使用範囲、撮影元データ・編集データの納品可否と保管期間
• 初稿、社内確認、修正、本納品、公開の各締め切り

横向きの映像を縦に切り抜くと、顔や手元が欠ける場合があります。縦版が必要なら撮影時点で共有します。元データも、納品されることを前提にせず、必要な目的と合わせて相談してください。

よくある質問

台本は全部書いた方がよいですか？

冒頭の説明や制度名など、正確さが必要な箇所は原稿化できます。本人の経験を語る部分は、質問と話題のメモを用意し、自然な言葉を収録する方法が向いています。会社が望む回答を読み上げてもらうだけにならないようにします。

動画の長さは何分が適切ですか？

一律には決められません。公開場所、主題、視聴後に案内する内容によって変わります。まず必要な話を構成し、本編と短尺版で役割を分けるかを判断しましょう。

写真も同じ日に撮れますか？

併せて計画できますが、写真用の構図や静止した場面を撮る時間は別に必要です。動画からの切り出しだけで用途を満たせるかも確認します。写真の準備は採用サイト・求人媒体用の写真撮影ガイドで整理しています。

まとめ：質問と映像と確認担当を、撮影前につなげる

採用インタビュー動画の準備では、「求職者の疑問」「具体的な経験」「補足映像」「内容の確認者」を一本につなげることが大切です。最初からすべてを完成させる必要はありません。募集職種、よく受ける質問、公開先が分かれば、出演者や構成を検討する材料になります。

MADE IN CREWの写真撮影・動画制作サービスでは、目的や掲載先に合わせた撮影内容をご相談いただけます。関連事例として、清水運輸様の採用・企業サイト向け写真撮影とショート動画制作では、業務別の現場シーン撮影と素材整理を担当しています。

採用インタビュー動画を検討している方は、募集職種、伝えたい疑問、公開先、希望時期を添えて、お問い合わせフォームからご相談ください。